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      重塑勞務用工制度 培育現代化蕪湖造船工人

      發布時間:2023-08-15 16:43作者來源:蕪湖造船廠瀏覽次數:0

      重塑勞務用工制度 培育現代化蕪湖造船工人

      備選:重塑勞務用工制度 助力企業發展


      “我終于成為公司的正式員工了!”加工車間4名優秀技能工的臉上洋溢著滿滿的喜悅與自豪。暢談起加入蕪船的點點滴滴,從初識、到熟知、再到堅守,十多年來的勤奮努力與踏實工作,他們見證并參與了公司的發展,“我在蕪船結婚生子,完成了人生兩件大事”。

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      8月11日上午8:58,公司為2023年度首批轉為正式合同制4名優秀技能工舉辦了轉制儀式。此次轉制的4名優秀技能工崗位涵蓋叉車、裝配、電焊等技術崗位。

      本次4名技能工經過車間推薦、資格審查、面試評審等層層選拔后擇優轉為了正式工,讓優秀的技能工轉本工,是今年以來公司重塑勞務用工制度的開端。

      眾所周知,造船業是勞動密集型行業,對勞動力的需求量很大,勞務工已成為眾多船企生產的主力軍。近年來,蕪湖造船廠實現了跨越式發展,勞動力需求也隨之大幅上升,目前,公司勞務用工比例達75%,傳統粗放型勞務管理用工模式逐漸顯現出滯后性、不適應性。

      2023年,蕪湖造船廠認真貫徹落實習近平總書記培養大國工匠思想,堅持“以奮斗者為本”,遵照公司黨委書記指示“統一管理、突出崗位、淡化身份”,運用新型勞動用工理念,加強頂層設計,創新勞務用工管理模式,從多能工一體化管理、統一自主管理、用工效能提升、健全用工考核機制四個維度入手,重塑勞務用工制度,科學優化用工結構,騰籠換鳥,調整結構配比,培養技術好、穩定強、有梯隊的人才隊伍,提高成本管控能力,確保勞務工群體利益,增強每位在蕪船奮斗者的幸福感和獲得感,切實提升關鍵技術人才的核心競爭力,為公司高質量發展提供源源不斷的組織驅動力、人才輸出。



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